最近接到咨询落户的留学生非常多，现在将比较有代表性的失败案例和大家分享下，大家可以避免类似错误和问题。
案例 一
A同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。前2个月为试用期，按照公司规定，公司试用期内不予缴纳社保。A同学在累计6个月社保后去申请落户被拒。
理由是前2个月试用期无社保，人才中心不予受理，必须要补交后才可以办理落户申请。
原因分析：A同学所在公司规定的试用期内不予缴纳社保并不符合社保法规定，社保法规定，员工在入职后必须入职当月全额缴纳社保，所以A同学所在公司属于违规操作。必须补交社保后，A同学才有办理落户的资格。
案例 二
B同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。其月薪为每月2万元，社保缴纳基数为7200元/月。
B同学在累计6个月社保后去申请落户被拒。
理由是税和社保不匹配，人才中心不予受理。
原因分析：B同学所在公司应该按照其实际月收入为其申报社保缴纳，社保法规定，员工在入职后按照月工资额足额缴纳社保，所以B同学所在公司属于违规操作。必须补交社保后，B同学才有办理落户的资格,且B同学所在公司可能会因为社保操作违规导致其公司进入不能办理企业名单。
案例三 C
同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。
在其缴纳半年社保后，因公司内部调动，将C同学安排至公司其他关联公司。并重新签署合同，C同学去申请也被人才中心不予受理，理由是更换公司需要重新累计。
原因分析：C同学在社保累计期间不允许更换单位，哪怕是同一公司关联公司，如果更换单位必须要重新累计。
案例 四
D同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。2018年05月因生病导致并缺勤半个月，导致该月个税缴纳额不够，C同学在2018年07月前申请也被拒，理由是2018年05月个税不够，需要重新累计。
原因分析：D同学在社保累计期间不允许中途一个月个税不够，如果某月个税不够，必须要重新累计。
